Hallo liebe Psychologen*,

möch­test du (in Teil­zeit) Jugend­li­che dabei beglei­ten, einen Plan für ihre Zukunft nach dem Abitur zu schmie­den und ihnen dabei helfen, dass sie sich dabei auf ihren Kopf und ihr Bauch­ge­fühl verlas­sen können? Du hast ein abge­schlos­se­nes Psycho­lo­gie-Studium sowie Coaching-Erfah­rung und viel­leicht auch noch theo­re­ti­sche oder prak­ti­sche Kennt­nisse im Bereich mit Human Resources?

Dann bewirb dich bei uns für die Stel­len­aus­schrei­bung Psycho­loge mit einem Drei­zei­ler (hallo@kompasszukunft.de) und hänge deinen Lebens­lauf an. Wir suchen konti­nu­ier­lich Verstär­kung für unser Team, daher gibt es keine Bewer­bungs­frist. Melde dich bei Inter­esse bei uns.

Wir sind eine Studien- und Berufs­ori­en­tie­rung mit Start Up Charak­ter, mit Herz & Seele dabei und suchen Verstär­kung für unser dyna­mi­sches Team in der wunder­schö­nen Villa Morgen­roth in Berlin-Dahlem.

Schreibe uns (hallo@kompasszukunft.de), falls du noch Fragen hast.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

* Wir schrei­ben meis­tens alle Stel­len­an­zei­gen für jeden Menschen aus, d.h. dort stehen die Abkür­zun­gen m, w, d für männ­lich, weib­lich und divers. Selbst­ver­ständ­lich suchen wir auch für diese Stelle eine hoch quali­fi­zierte Person und die Quali­fi­ka­tion wird auch maßgeb­lich unsere Entschei­dung bestim­men – deswe­gen wird ja geschlechts­neu­tral ausge­schrie­ben. Jedoch haben wir diese Stel­len­aus­schrei­bung auf „m“, d.h. männ­li­che Bewer­ber, einge­schränkt, weil in unse­rem Coaching-Team ein männ­li­cher Psycho­loge fehlt, um unser Team divers aufzu­stel­len. Unser Coaching Team stellt sich immer aus unter­schied­li­chen Geschlechts­iden­ti­tä­ten zusam­men, jung & alt sowie Erfah­rung in der Psycho­lo­gie, im Coaching und im Hochschulwesen.
Wir fänden es unfair, die Stel­len­aus­schrei­bung für alle Geschlech­ter­iden­ti­fi­ka­tio­nen auszu­schrei­ben und dann den nicht-männ­li­chen Bewer­ben­den abzu­sa­gen, die ihre Zeit in eine Bewer­bung inves­tiert haben, obwohl unser Team mit nicht-männ­li­chen Mitglie­dern bereits besetzt ist. Die Eingren­zung der Stel­len­aus­schrei­bung ist also keine Diskri­mi­nie­rung denje­ni­gen gegen­über, die sich nicht als Mann iden­ti­fi­zie­ren, sondern die spezi­fi­sche Ausrich­tung der Stel­len­aus­schrei­bung stellt trans­pa­rent dar, wen wir brau­chen, um unser Team auch divers einrich­ten zu können.